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進一步激發國有企業活力
2019年09月11日 10:31 來源:經濟日報 作者:黃茂興 字號
關鍵詞:制度創新;管理者;高層管理者;黃茂興福建師范大學經濟學院;國有企業

內容摘要:

關鍵詞:制度創新;管理者;高層管理者;黃茂興福建師范大學經濟學院;國有企業

作者簡介:

  黃茂興 福建師范大學經濟學院院長

  隨著國有資本管理機制逐步建立,國有企業制度改革的重心將由產權層面轉移到企業管理層面。需要通過制度創新破解國有企業在人才激勵、權力制衡、競爭力提升方面的桎梏,確保產權改革取得成果,真正激發國有企業的活力。要推動創新國有企業管理者激勵制度。在充分競爭領域的國有企業,應加快創新管理者激勵機制,構建分類分層、多軌制的薪酬體系,引入具有國際視野的高水平管理者。同時,還應建立高層管理者的“容錯機制”,鼓勵他們開展制度創新,突破現有體制機制束縛。只有建立扎實的技術和管理基礎,才能在市場升級與世界一流企業競爭中生存下來。

作者簡介

姓名:黃茂興 工作單位:

轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:閆琪)
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